Hunter SemiSr/Sr — Programa de Afiliados

Propósito del rol Impulsar el crecimiento del Programa de Afiliados mediante la identificación, captación y activación de nuevos afiliados y creadores con potencial. Será responsable de gestionar de punta a punta un pipeline de candidatos, convirtiendo prospectos calificados en afiliados registrados y preparados para generar resultados en la plataforma. Responsabilidades Investigar, prospectar y calificar nuevos afiliados y creadores de contenido según los criterios, segmentos y perfiles definidos por el programa. Construir y mantener una cartera activa de prospectos a través de distintas fuentes: redes sociales, referidos, comunidades, bases de datos, búsquedas orgánicas y otros canales. Gestionar el primer contacto en frío, el seguimiento, la presentación de la propuesta de valor y el proceso de convencimiento hasta lograr el registro exitoso del candidato. Comprender las necesidades, motivaciones y objeciones de cada prospecto para adaptar el discurso comercial y generar una experiencia de incorporación clara y atractiva. Asegurar una correcta carga, actualización y trazabilidad de cada interacción en CRM o herramientas de gestión de pipeline. Analizar las métricas de conversión de su pipeline —contactabilidad, respuesta, reuniones, registros y activaciones— para priorizar esfuerzos y detectar oportunidades de mejora. Gestionar el volumen de contactos necesario —llamadas, WhatsApp, mensajes de Instagram, email u otros canales— para alcanzar la meta de 30 nuevos afiliados calificados por mes. Diseñar y ejecutar acciones de seguimiento que maximicen la conversión, manteniendo un equilibrio entre velocidad, calidad de captación y experiencia del candidato. Trabajar de forma coordinada con equipos de operaciones, marketing, producto y liderazgo para elevar feedback del mercado y mejorar el proceso de adquisición. Identificar patrones, aprendizajes y oportunidades de escalabilidad en los canales, perfiles y mensajes de captación. Operar con autonomía, organización y criterio propio frente a objetivos exigentes y cambiantes. Indicadores de éxito 30 nuevos afiliados calificados incorporados mensualmente. Cumplimiento de metas de actividad comercial y cobertura de pipeline. Tasas de conversión saludables entre las distintas etapas del embudo. Calidad de los afiliados captados, medida por registro completo, activación inicial y potencial de generación de ventas. Registro oportuno y confiable de información en las herramientas de gestión. Capacidad para detectar oportunidades y proponer mejoras accionables al proceso. ¿Qué necesitás para este rol? Excluyentes Más de 3 años de experiencia en roles comerciales con foco en prospección y captación de nuevos clientes B2C y/o B2B, como SDR, hunter, ejecutivo de desarrollo de negocio o similares. Experiencia comprobable gestionando pipelines de prospección y seguimiento de alto volumen. Capacidad demostrada para manejar objeciones, comunicar de manera clara, asertiva y persuasiva, y adaptar el discurso a diferentes perfiles. Se realizará un role play durante el proceso. Orientación marcada a resultados y cumplimiento de metas comerciales. Autonomía, proactividad y capacidad para resolver problemas sin supervisión constante. Excelente organización personal, disciplina de seguimiento y capacidad de priorización. Comunicación oral y escrita sólida, con cercanía y capacidad de generar confianza en interacciones digitales y telefónicas. Deseables Experiencia en el ecosistema de creadores de contenido, influencer marketing, social commerce o programas de afiliados. Conocimiento de plataformas de e-commerce, marketplaces o venta digital. Experiencia con herramientas de CRM y automatización de prospección. Manejo de herramientas de datos, como Excel intermedio-avanzado, SQL o similares. Uso activo y criterioso de herramientas de inteligencia artificial para investigar prospectos, personalizar comunicaciones, organizar información y optimizar la productividad comercial. Conocimiento de métricas de adquisición, conversión y activación. Competencias clave Mentalidad hunter y comodidad trabajando con contacto en frío. Resiliencia y persistencia frente al rechazo. Curiosidad comercial para entender rápidamente a cada candidato. Capacidad analítica para transformar datos del pipeline en decisiones de acción. Sentido de urgencia, ownership y orientación a la ejecución. Adaptabilidad ante procesos, prioridades y objetivos en evolución. ¿Por qué elegir Accenture?     Un lugar de trabajo único, descubre algunos de los beneficios que tenemos para ti :  💪 Desarrollo de carrera   💯 Jornadas Flex  📚 +50 mil capacitaciones y cursos disponibles (online y presencial)  📒Bibliotecas, libros y podcasts  🗣️Programa de idiomas  ⭐ ¡Certificaciones gratuitas mediante nuestros partners! +900 Reinventors certificados en Chile  🤖GenAI Academy, con programas exclusivos para Accenture.  ⭐⭐Reconocidos por Great Place To Work Chile 2025 en el puesto #8 entre las mejores compañías para trabajar de más de 1.000 colaboradores. 🎉 ¡Experiencia de onboarding global! 🏆 Bonos y aguinaldos  👩‍⚕️ Seguro complementario de salud (100% pagado por la empresa y sin deducible) 🎂 Día de cumpleaños libre  👨‍👩Licencias de Paternidad & Maternidad Extendida  🌎 Red global de conocimiento  🌈Elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo, según el Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv  ♻️Sostenibilidad, un motor de cambio,  conoce nuestro compromiso   Sobre nosotros:    ·     800K colaboradores a nivel global.  ·     9K clientes en 120 países   ·     + de 2.000 Talentos en Chile.   ·     Proyectos en diversas industrias  *Este proceso incorpora herramientas de Inteligencia Artificial. Accenture asegura revisión humana en cada etapa/toma de decisiones . About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other org