Coordinación de Selección y Desarrollo

Project HOPE es una ONG internacional de empleados/as, consultores/as y voluntarios/as comprometidos/as que trabajan en todo el mundo, respondiendo a los retos sanitarios mundiales más acuciantes. A lo largo de sus 60 años de historia, Project HOPE ha tratado a millones de pacientes, ha suministrado medicamentos por valor de más de 3.000 millones de dólares a organizaciones sanitarias locales de todo el mundo, y ha ayudado a construir cientos de programas sanitarios desde cero y respondido a crisis humanitarias en todo el mundo. Código de conducta Compartimos la responsabilidad y la obligación de tratarnos con respeto, tomar medidas afirmativas para prevenir asuntos relacionados con la explotación y el abuso sexuales y la trata de personas, y revelar todas las infracciones potenciales y reales de nuestro Código de Conducta, que pueden incluir conflictos de intereses, fraude, corrupción, discriminación o acoso. Juntos podemos reforzar una cultura de respeto, integridad, responsabilidad y transparencia. RESUMEN: Ejecutar y brindar soporte operativo en los procesos de atracción, reclutamiento, selección e inducción, así como participar en la implementación de los planes de capacitación y evaluación del desempeño, asegurando el cumplimiento de los estándares de transparencia y ética de la organización Funciones Principales: Publicar vacantes y realizar el filtrado curricular inicial con el fin de identificar y atraer a los candidatos que mejor se ajusten a los perfiles requeridos por la organización. Coordinar la logística de entrevistas y aplicar instrumentos de evaluación para facilitar la selección técnica y objetiva del talento idóneo para cubrir las vacantes. Realizar la verificación de referencias y antecedentes con el objetivo de garantizar la transparencia en la contratación y el cumplimiento de los estándares de ética institucional. Organizar y custodiar los expedientes de los procesos de selección para asegurar que la documentación soporte cumpla con los requisitos de auditoría y transparencia definidos por los donantes. Ejecutar el programa de inducción institucional con la finalidad de garantizar que los nuevos colaboradores conozcan e internalicen el código de conducta, las políticas internas y la misión de la organización. Asesorar a todos los departamentos de la organización en la elaboración de descripciones de cargo, requisiciones de personal, conducción de entrevistas a candidatos y evaluación de perfiles. Recopilar información para el diagnóstico de necesidades de formación con el objetivo de desarrollar programas que brinden respuestas oportunas a las brechas de desempeño de los equipos. Participar en el diseño, coordinación e implementación de planes de formación y desarrollo profesional para los colaboradores, con el fin de fortalecer las capacidades técnicas y competencias de los equipos para contribuir con los objetivos de la organización. Gestionar la logística operativa de los planes de capacitación (registros, asistencias y materiales) para fortalecer de manera efectiva las capacidades técnicas de los colaboradores y el personal de salud. Apoyar en la distribución, seguimiento y recolección de los instrumentos de evaluación con el fin de valorar el desempeño de los colaboradores en función de sus objetivos y competencias específicas. Colaborar en la ejecución de actividades de clima organizacional para propiciar un ambiente colaborativo y motivador que fortalezca el sentido de pertenencia y los valores de cooperación y respeto. Garantizar el cumplimiento del código de ética de la organización, entre su equipo de trabajo y los colaboradores de PE, con el objetivo de asegurar desarrollo ideal de las actividades conforme a las políticas estándares definidas por el donante. Dirigir la elaboración de informes y garantizar la puntualidad y exactitud de la información facilitada, así como garantizar la confidencialidad de la información sensible. Contribuir a crear una imagen positiva y de credibilidad general de la organización, especialmente mediante la aplicación del Código de Conducta, la ética, los valores y el punto de vista de la organización con respecto a los agentes internos y externos. Promover y fomentar una cultura de cumplimiento y ética en todo Project HOPE, así como mantener una clara comprensión de las normas de cumplimiento y ética de Project HOPE1 y de los donantes, y se adhiere a dichas normas. Trabajar con el máximo nivel de integridad, respetando los valores y principios humanitarios. Participar en los procesos de selección de las vacantes correspondientes a su área, así como en procesos de áreas relacionadas a través de la revisión de las personas aspirantes al cargo, preselección de los perfiles e intervención en las entrevistas técnicas con el objetivo de asegurar la selección del personal idóneo para la organización. Trabajar de forma enlazada, comunicativa y cooperativa con el equipo regional, así como con los enlaces de Casa Matriz. Asegurar el cumplimiento de todos los demás procesos y funciones inherentes a su cargo o requerimientos adicionales. Habilidades y Experiencias Esenciales: Licenciatura en Psicología, Administración de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Educación 1 a 2 años en el área de manejo de Talento Humano. Microsoft Office Inglés (deseable) Reclutamiento y Selección Desarrollo de personal Evaluación de Desempeño Comunicaciones. EXIGENCIAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: Las exigencias físicas y las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado/a para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Exigencias físicas: En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado/a debe tener movilidad en un entorno de oficina y/o campo y ser capaz de utilizar el equipo de oficina estándar. Debe ser capaz de comunicarse d